A témák
- Vezetési problémák megoldása
- Vezetői hatékonyság fejlesztése
- Delegálás, kommunikáció
- Konfrontáció, konfliktusok kezelése
- Stresszkezelés és érzelmi intelligencia fejlesztése
Miért egyéni coaching?
Szervezeti és munkapszichológiai kutatások szerint azok a vezetők, akik egyéni coachingprogramokban vesznek részt, és akiknek van külső tanácsadójuk, lényegesen sikeresebbek, kiegyensúlyozottabbak és tudatosabbak, mint azok, akik erre nem szánnak időt és pénzt.
Ez annak köszönhető, hogy:
- a vezető könnyen elmagányosodik, hiszen a munkahelyen főleg olyan emberekkel van körülvéve, akik egzisztenciálisan függnek tőle
- kevés őszinte visszajelzést kap a közvetlen környezetétől, ezért sokszor túl későn jön rá arra, hogy min kellene változtatnia, illetve mit kellene, kellett volna másképp csinálnia
- sok olyan megoldatlan problémája, dilemmája halmozódhat fel, amit nem ésszerű megosztani a kollégákkal, ami tovább mélyítheti a mentális elszigetelődést, és gyakoribbá teheti a hibás döntések előfordulását
Torzítás nélkül
Ezek mellett az egyéni és szervezeti problémákat a közvetlenül érintettek sok esetben nem képesek tisztán látni, mivel ők is részei ezeknek. Az erős érzelmi és érdekből fakadó érintettség jelentős mértékben torzíthatja egy helyzet, probléma vagy lehetőség megítélését.
A külső tanácsadó hozzáadott értéke, hogy a helyzeteket kívülről, szakemberként, érintettségből fakadó torzítás nélkül látja.
