Mit nevezünk szimpátiatorzításnak?
Szimpátiatorzításnak azt tekintjük, amikor egy jelölt hatékonyan képes egy interjú során a pozitív személyes tulajdonságait előtérbe helyezni, miközben a negatív tulajdonságait elrejti.
Ilyenkor nem derül ki egyértelműen, hogy a jelölt nem látható gyengeségei esetlegesen alkalmatlanná teszik-e őt az adott pozíció sikeres betöltésére. Ebben az esetben tulajdonképpen csak a szociális készségek alapján ítéljük meg a jelöltet, miközben nem látjuk az egyéb lényeges személyiségjellemzőket.
Mit mutatnak meg a tesztek?
A tesztek képesek az erősségek feltárása mellett a gyengeségeket is világosan felszínre hozni, és ez alapján azt is megmutatják, hogy a pályázó javasolt-e a vizsgált munkakörre.
Vizsgálatok és tesztek
- Pozícióhoz való illeszkedés vizsgálata személyiségteszttel
- Általános gyakorlati intelligencia vizsgálata
- Analitikus intelligencia vizsgálata
- Vezetői és munkavállalói fejlesztést támogató tesztek
A torzítások mérése
A tesztek rejtett pszichológiai anomáliák beépítésével és nagyszámú validatív összehasonlítással mérik a torzításokat is, így ha a teszt értékelhetetlen megállapítást tesz a jelölt vonatkozásában, akkor tudható, hogy a kitöltő manipulálta a tesztet. Ez is fontos információ lehet egy személy alkalmasságának a megítélésénél.
Fejlesztés támogatása
Személyiségtesztek kitöltésével tágíthatjuk önmagunk megismerésének eszköztárát.
Pontosságuk és megbízhatóságuk miatt széles körben alkalmazzák a dolgozók, ill. vezetők coachinggal, illetve tréninggel való fejlesztésének támogatására. Előnye, hogy coach, tréner pontosabban látja a fejlesztendő területeket, hatékonyabban fel tud készülni a fejlesztő programok összeállításánál.
Szervezetfejlesztés támogatása
A személyiségteszteket nagy sikerrel alkalmazzák:
- a vállalati folyamatok hibáinak feltárására,
- motivációs rendszerek kialakítására, átalakítására,
- munkabiztonság javításának elérése érdekében (pl. bolti lopások, fluktuáció esetén).
Kitöltésükkel egy munkahelyi csoport együttműködése, hatékonysága is erősíthető.
