Időpontot kérek
A Palatinus Consulting alapítója
Mentálhigiénés tanácsadásból, szociológiából és alkalmazott pszichológiából szakvizsgázott. 2011-ben alapította meg a Palatinus Consultingot, 2013-ban Master Coach képesítést szerzett.
Pályakép
Zoltán mentálhigiénés tanácsadásból, szociológiából és alkalmazott pszichológiából szakvizsgázott. Egyéni terápiás és személyiségfejlesztő tanácsadásban, valamint munka-, szervezet- és vezetéspszichológiában, illetve szervezetek és vezetők fejlesztésében széles körű tapasztalatokat szerzett.
Üzleti adminisztrációt, vezetésmódszertant, értékesítést, tréningvezetést, coachingot, interkulturális kommunikációt és projektvezetést is tanult az Egyesült Államokban (San Francisco, Los Angeles, Chicago), Németországban, Ausztriában és Csehországban.
2013-ban Master Coach képesítést szerzett.
4 évig dolgozott hátrányos helyzetű fiatalokkal és fiatal felnőttekkel, ahol részben alkohol- és drogproblémák kezelésében, illetve mentálhigiénés és szociális problémák megoldásában ért el sikereket.
1998-tól foglalkozik vezetők, értékesítők, logisztikában, gyártásban, termékfejlesztésben dolgozók és egyéb vállalati csoportok fejlesztésével.
10 év felsővezetői tapasztalattal rendelkezik, melyből 8 év ügyvezetői, két év értékesítési vezetői tapasztalat.
2011-ben alapította meg saját vállalkozását, a Palatinus Consultingot, melynek keretein belül a szervezetfejlesztés, coaching és tréning mellett kiválasztás támogatással is foglalkozik.
Magyarországi zsűritagja az ESEC-nek (European Society for Education and Communication), az ERASMUS- és Comenius-médiadíjak odaítélésében magyar oldalról felelős.
2011-től tagja a BNI magyarországi szervezetének, ahol kedvelt előadó.
„A Palatinus Consultingot 2011-ben alapítottam.
Több mint egy évtizede foglalkozom egyének és vállalkozások fejlesztésével, tanácsadással.
Több száz órányi vezetői coachingon, egyéni fejlesztéseken és különböző tréningprogramokon keresztül, cégeknek és magánembereknek segítettem üzleti és egyéni céljaik elérésében, illetve a karrierjük és emberi kapcsolataik jobbá tételében.
A vízióm, hogy egyre több olyan ember legyen a világon, aki stabil önismerettel és vízióval rendelkezik, megvalósítja a céljait, jól működő kapcsolatokat, szervezeteket és vállalkozásokat hoz létre, és ezáltal a világot kreatívabb, színesebb, inspirálóbb és élhetőbb hellyé teszi.”
„Tanácsadási területen küldetésem, hogy cégek és egyének életében inspiráljam a növekedéshez és fejlődéshez szükséges felismeréseket, elősegítsem és támogassam az erre épülő változásokat, valamint segítsem a változások fenntartását és a tudatosság elmélyítését.”
„A külső fejlődést és sikereket mindig az emberekben végbemenő belső történések határozzák meg. A siker tehát elsősorban nem attól függ, hogy mi történik velünk, hanem hogy mi történik bennünk annak hatására, ami velünk történik. Ez határozza meg ugyanis a reakciónkat az adott helyzetben.
A hozott gondolkodási, viselkedési és reagálási minták gyakran hátráltatnak minket a céljaink elérésében és egy boldogabb élet kialakításában. Ezeket a mintákat azonban általában belülről nem tudjuk felismerni, mivel mindig is így működtünk, és nincs viszonyítási alapunk. Csak az eredményekből és következményekből érezzük, hogy valamit nem jól csinálunk.
A tanácsadó hozzáadott értéke, hogy kívülről látja a történéseket, és szakemberként vannak valós, lélektani és interperszonális törvényekre épülő viszonyítási pontjai.”
Közösség
Szabadidejében legszívesebben olvas, utazik, golfozik és táncol, illetve társadalmi tevékenységet végez a magyarországi Rotaryban, alapító tagja az első magyar Rotary e-clubnak, valamint csoportos személyiségfejlesztő és hatékonyságnövelő programokkal támogatja az UNICEF-et.
Az UNICEF abban hisz, hogy minden gyereknek joga van a gyermekkorhoz. A szervezet olyan hosszú távú változásokon dolgozik, amik minden gyereknek biztosítják a túlélést és a fejlődést.
Az UNICEF csak és kizárólag önkéntes támogatásokból tartja fenn magát és programjait. A szervezet számára a rendszeres adományok teremtik meg azt az anyagi biztonságot, amely lehetővé teszi a hosszú távú programok elindítását.
Zoltán a támogató toborzók csoportvezetőinek nyújt immár a kezdetek óta hatékony segítséget személyiségfejlesztő tréningjeivel.
Videók
Az „Itt vagyunk!” 2012. november 2-i adásából: a „Küzdeni vagy feladni?” 2. és 3. része.
Partnerek
Visszajelzések
„Szeretnék több ilyen tréningen is részt venni!
Személyesen is segítséget kértem és kaptam a trénerektől. Rátermettek, kedvesek és szimpatikusak voltak számomra.”
„Szeretnék visszajelezni a második tréningünkről! Egyöntetűen élvezték a diákok a tréninget, mert szerintük személyesebb és gyakorlatiasabb volt, mint az első és nagyon érdekesnek hasznosnak tartották! Ezt a vonulatot szeretnék tovább folytatni sok sok gyakorlati példával!”
Tudástár
Pszichológiai tanácsadás
Mindannyiunknak megvannak a rögzült viselkedési és gondolkodási mintái. Ezek tesznek bennünket sikeressé, ezzel együtt ezek egy részével hozzuk létre a kapcsolati és egyéb problémáinkat és elakadásainkat is.
Vezetői coaching
A külső tanácsadó hozzáadott értéke, hogy a helyzeteket kívülről, szakemberként, érintettségből fakadó torzítás nélkül látja.
Vállalati tréning
Hasonlóan a sportokhoz, az üzleti sikerekhez szükséges kompetenciákat sem lehet könyvekből megtanulni.