ALD Automotive Kft.
- Vezetői kiválasztás (AC)
- Munkatárs kiválasztás (AC)
Szakterület
Kiválasztás támogatás
A személyiségtesztek és képességfelmérő tesztek használatának célja, hogy a toborzás során a szimpátiatorzítások lehetőségét kizárjuk.
Amivel foglalkozunk
Vizsgálatok és tesztek
- Pozícióhoz való illeszkedés vizsgálata személyiségteszttel
- Általános gyakorlati intelligencia vizsgálata
- Analitikus intelligencia vizsgálata
- Vezetői és munkavállalói fejlesztést támogató tesztek
Kiválasztás
Szimpátiatorzítás
Szimpátiatorzításnak azt tekintjük, amikor egy jelölt hatékonyan képes egy interjú során a pozitív személyes tulajdonságait előtérbe helyezni, miközben a negatív tulajdonságait elrejti.
Ilyenkor nem derül ki egyértelműen, hogy a jelölt nem látható gyengeségei esetlegesen alkalmatlanná teszik-e őt az adott pozíció sikeres betöltésére. Ebben az esetben tulajdonképpen csak a szociális készségek alapján ítéljük meg a jelöltet, miközben nem látjuk az egyéb lényeges személyiségjellemzőket.
Amit a tesztek megmutatnak
A tesztek képesek az erősségek feltárása mellett a gyengeségeket is világosan felszínre hozni, és ez alapján azt is megmutatják, hogy a pályázó javasolt-e a vizsgált munkakörre.
A torzítások mérése
A tesztek rejtett pszichológiai anomáliák beépítésével és nagyszámú validatív összehasonlítással mérik a torzításokat is, így ha a teszt értékelhetetlen megállapítást tesz a jelölt vonatkozásában, akkor tudható, hogy a kitöltő manipulálta a tesztet.
Ez is fontos információ lehet egy személy alkalmasságának a megítélésénél.
Coaching és tréning
Fejlesztés támogatása
Személyiségtesztek kitöltésével tágíthatjuk önmagunk megismerésének eszköztárát.
Pontosságuk és megbízhatóságuk miatt széles körben alkalmazzák a dolgozók, ill. vezetők coachinggal, illetve tréninggel való fejlesztésének támogatására.
Előnye, hogy coach, tréner pontosabban látja a fejlesztendő területeket, hatékonyabban fel tud készülni a fejlesztő programok összeállításánál.
Vállalati folyamatok
Szervezetfejlesztés támogatása
A személyiségteszteket nagy sikerrel alkalmazzák:
- a vállalati folyamatok hibáinak feltárására,
- motivációs rendszerek kialakítására, átalakítására,
- munkabiztonság javításának elérése érdekében (pl. bolti lopások, fluktuáció esetén).
Kitöltésükkel egy munkahelyi csoport együttműködése, hatékonysága is erősíthető.
Ügyfeleink írták
„A Palatinus Consultingot kértem fel cégem belső struktúrájának vizsgálatára, javaslattételre a működés optimalizálásához. A Palatinus Consulting személyes kompetencia mérést készített és azt figyelembe véve alakítottuk át az egyes vezetők feladat- és felelősségi körét, így mindenki az erősségeihez igazodó feladatot végez, ezzel jelentősen javult kollégáim- és ezzel együtt cégem teljesítménye. A Palatinus Consulting munkájával rendkívül elégedett vagyok, az a partner akit bármikor szívesen ajánlok.”
Referenciák
Kiválasztás a referencialistán
A referencialista azon cégei, amelyeknél a munkák között kiválasztás szerepel.
MÁV Vasúti Jármű Javító Kft.
- Vezetői kiválasztás (AC)
Saubermacher Magyarország Kft.
- Felsővezetői kiválasztás (AC)
Kapcsolódó
Ehhez a témához
Kiválasztás
Szimpátiatorzítás a kiválasztásban
A személyiségtesztek és képességfelmérő tesztek használatának célja, hogy a toborzás során a szimpátiatorzítások lehetőségét kizárjuk.
Szakterület
Szervezetfejlesztés és HR tanácsadás
Szervezeti hatékonyság és céltudatosság növelése, együttműködés fejlesztése, a felelősségek és a döntési kompetenciák egyértelműsítése.
Szakterület
Vezetői coaching
Vezetési problémák megoldása, vezetői hatékonyság fejlesztése, delegálás, kommunikáció, konfrontáció és a konfliktusok kezelése.