Személyiség tesztek

Kiválasztás

A személyiségtesztek használatának célja, hogy a toborzás során a szimpátiatorzítások lehetőségét kizárjuk. Szimpátiatorzításnak azt tekintjük, amikor egy jelölt hatékonyan képes egy interjú során a pozitív személyes tulajdonságait előtérbe helyezni, miközben a negatív tulajdonságai elrejti. Ilyenkor nem derül ki egyértelműen, hogy a jelölt nem látható gyengeségei esetlegesen alkalmatlanná teszik-e őt az adott pozíció sikeres betöltésére. A tesztek képesek az erősségek feltárása mellett a gyengeségeket is világosan felszínre hozni, és azt is megmutatják, ez alapján, hogy a pályázó javasolt-e a vizsgált munkakörre.

A tesztek rejtett pszichológiai anomáliák beépítésével, és nagyszámú validatív összehasonlítással mérik a torzításokat is, így ha a teszt értékelhetetlen megállapítást tesz a jelölt vonatkozásában, akkor tudható, hogy hogy a kitöltő manipulálta a tesztet. Ez is fontos információ lehet egy személy alkalmasságának a megítélésénél.

Fejlesztés támogatása

Személyiségtesztek kitöltésével tágíthatjuk önmagunk megismerésének eszköztárát.

Pontosságuk és megbízhatóságuk miatt széles körben alkalmazzák a dolgozók, ill. vezetők coachinggal, illetve tréninggel való fejlesztésének támogatására. Előnye, hogy coach, tréner pontosabban látja a fejlesztendő területeket, hatékonyabban fel tud készülni a fejlesztő programok összeállításánál.

Szervezetfejlesztés támogatása

A személyiségteszteket nagy sikerrel alkalmazzák a vállalati folyamatok hibáinak feltárására, motivációs rendszerek kialakítására, átalakítására, munkabiztonság javításának elérése érdekében (pl. bolti lopások, fluktuáció esetén) ill. kitöltésével egy munkahelyi csoport együttműködése, hatékonysága erősíthető.

Ügyfeleink írták

Sok kétséggel fogtam bele a személyi coach tréningbe. Nem volt semmilyen tapasztalatom ebben a folyamatban, de fel tudtam mérni, hogy ebből a jövőben csak profitálni tudok.
Nem bántam meg! Nagyon sok ki nem mondott, meg nem határozott gondolatot tettünk tisztába. Más tudni és úgy végezni jól a munkát, mint csak érezni! Teljesen elégedett voltam a személyi képzéssel és ezért bátran vágtam bele a cégem szervezetfejlesztésébe, mely még a mai napig is folyamatban van. Izgatottan várom a végeredményét. Köszönöm az eddigi tisztességes és kitűnő munkát.

Ludányi János
Vital-Comp Ügyvitelszervező és Kereskedelmi Kft.
Ügyvezető igazgató

Több csapatformáló, és felsővezetői coaching projekt után kijelenthetem, hogy együttműködésünk minden esetben eredményes volt és pozitív hatást gyakorolt cég teljesítményére.

Szántó Viktor
Ügyvezető igazgató
ALD Automotive Magyarország Kft.

Bővebben

 

Társadalmi szerepvállalás

Az UNICEF abban hisz, hogy minden gyereknek joga van a gyermekkorhoz. A szervezet olyan hosszútávú változásokon dolgozik, amik minden gyereknek biztosítják a túlélést és a fejlődést. Az UNICEF csak és kizárólag önkéntes támogatásokból tartja fenn magát és programjait. A szervezet számára  a rendszeres adományok teremtik meg azt az anyagi biztonságot, amelyek lehetővé teszik a hosszútávú programok elindítását.

Bővebben